Manager - Nantes

OUVERTURE DE POSTE INTERNE

Date souhaitée de prise de poste : le plus rapidement possible

Appel à candidature interne ouvert jusqu’au 31 mai 2024

Nous recherchons pour notre Direction Régionale de NANTES, en CDI :

Un Manager H/F

Rattaché au Directeur Régional, vous prendrez en charge la responsabilité d’un collectif d’une dizaine de consultants.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur Régional et le Comité de pilotage.

A ce titre, vos principales missions sont :

Assurer le management hiérarchique, la coordination et l'animation du collectif de collaborateurs qui vous sont rattachés :

• Anime un collectif et coordonne les priorités des actions à mettre en œuvre (régulation, mise en œuvre de solutions identifiées…)
• Réalise les différentes campagnes EAA, EPA : fixe et évalue l’atteinte des objectifs individuels des collaborateurs, réalise les entretiens et assure la remontée des comptes rendus des entretiens dans les délais impartis à la DRH, suit les plans d'actions et décisions prises en Copil Carrières.
• Accompagne les parcours professionnels et s'assure du développement des compétences de ses collaborateurs en concertation avec le DR, en lien avec la DRH
• Intègre les nouveaux entrants dans la vie du collectif et suit leurs parcours d'intégration.
• Transmet aux collaborateurs de la DR les informations nécessaires à la compréhension et la mise en œuvre de la politique RH.

Accompagner la transformation des pratiques et le développement des compétences de l’équipe

• Favorise les Retours d’Expérience et les échanges de pratiques
• Réalise des échanges en phase de cadrage, intermédiaire et fin de mission, conseille les consultants sur les approches et la relation client, encourage la prise d’initiative commerciale et l’innovation dans les pratiques
• Explicite et donne sens à la ligne éditoriale du cabinet dans les pratiques opérationnelles : débriefing des difficultés et des décalages observés, partage des bonnes pratiques, encouragement et soutien dans les prises d’initiative et l’évolution des pratiques.

Garantir le bon équilibre des ressources en nombre et en compétences selon les besoins liés à la réalisation des missions et aux trajectoires professionnelles des consultants :

• Organise l'affectation des consultants sur les missions
• Affecte les nouveaux clients, favorise le staffing transverse, organise la saison récurrente/non récurrente
• S'assure de la réalisation des bilans de fin de mission.
• Assure un suivi adapté de la charge de travail des consultants qui vous sont rattachés et déploie les actions de régulation

Contribuer à la performance économique et au développement du bureau :

• Suit les actions commerciales des consultants, conseille et anime la dynamique de prospection et de « jardinage » du portefeuille client. Favorise le développement des compétences commerciales
• Favorise l’analyse de la valeur lors des cadrages missions
• Assure le suivi des temps (congés, RTT, indirects, sous-activité), et des bonus/malus sur les missions

Participe à la prise de décision locale au travers des Comités de Pilotage (COPIL) du bureau :

• Participe aux COPIL hebdomadaires
• Favorise l’harmonisation des pratiques à l’échelle du bureau
• Contribue à définir, met en œuvre et suit les objectifs et les plans d’actions définis à l’échelle du bureau

De formation supérieure, vous avez une expérience de 5 à 7 ans acquise dans le conseil, dans un ou plusieurs des champs d’intervention du cabinet (diagnostic économique et stratégique, restructurations, social, conditions de travail). Vous avez une bonne compréhension des différents types d’interventions, des enjeux stratégiques et de transformation du cabinet.

Vous développez des qualités managériales, relationnelles, êtes reconnu pour vos qualités d'animation, de communication et savez travailler en équipe :

-   Capacité d’écoute vis-à-vis des collaborateurs

-   Capacité à motiver et fédérer une équipe autour d’une mission, un projet.

-   Capacité à déléguer : définition du rôle de chacun et répartition de la charge de travail.

-   Capacité d’organisation de la stratégie d’échange et du partage de l’information.

Vous développez des qualités de coordination, d’organisation, de rigueur et de planification. Vous êtes réactif(ve) et possédez un sens aigu de la responsabilité, de l’intérêt collectif, de la confidentialité et de la disponibilité.

Vous êtes à l’écoute des besoins de vos différents interlocuteurs au sein du groupe et êtes force de proposition pour leur apporter des réponses adaptées dans le respect de la cohérence de l’ensemble des process du groupe.

Nous accueillons tous les talents et analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap.

Pour tout renseignement et candidature, merci de vous adresser à :

Hélène RUFIN

helene.rufin@groupe-alpha.com

01.53.62.65.11